Конкурс на замещение должности – это специальная процедура определения из числа кандидатов наиболее соответствующего требованиям должности. Под конкурсом в системе государственной службы понимается особая процедура подбора кадров на вакантные государственные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии. Такое решение является юридическим основанием для назначения на соответствующую должность государственной службы либо отказа в таком назначении. Решение комиссии обязательно для государственного органа и его руководителя. При проектировании конкурса преследуется как минимум две цели – подбор высококвалифицированных специалистов на вакантные должности и формирование кадрового резерва.
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента РФ) поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы ведущих или старших групп должностей, а также перехода гражданского служащего с одной должности на другую осуществляется на основании конкурса.
Далее – в статье начальника отдела государственной службы и кадров Сергея Лапусты «Подбор кадров на конкурсной основе», размещенной в разделе «Об Управлении Росреестра/кадровая политика/информирование о деятельности».